Impuls Nachwuchskraft 

Wollen Sie, dass Ihre Azubis bleiben?

Wie gelingt es die Bereitschaft der Azubis zu steigern, sich ans Unternehmen zu binden, sich mit dem Betrieb identifizieren und sich im Arbeitsalltag zu engagieren?

Viele Unternehmen setzen darauf, eigenen Fachkräftenachwuchs heranzuziehen, um ihre wirtschaftliche Zukunft zu sichern.

Mindestens sechs Gründe sprechen dafür:

Wie Unternehmen von Ausbildung profitieren können

Gehört Ihr Betrieb auch dazu?

Wenn ja, stellt sich Ihnen trotzdem manchmal die Frage, ob sich der Einsatz lohnt? Wie stark fühlen sich die Azubis tatsächlich mit dem Unternehmen verbunden und sehen ihre Zukunft im Ausbildungsbetrieb?

Stellen Sie sich vor, jeder Ihrer Auszubildenden würde folgendes sagen:

Aussagen von Auszubildenden

Wie klingt das für Sie?

Bindungsfaktor Weiterbildung

Möglichkeiten, Azubis im Unternehmen zu halten, gibt es viele.
Ein Beispiel sind Weiterbildungsangebote: In meinen Trainings mit den jungen Erwachsenen geht es um die Lernziele Problemlösen, Organisation, Disziplin, Umgang mit Kritik und Teamarbeit. Dazu nutze ich erlebnisaktivierenden Methoden, die überwiegend in der freien Natur stattfinden.

Die Azubis bauen eine Beziehung zum Unternehmen auf, gewinnen persönliche Sicherheit und werden selbständiger.

Der Nutzen

Die Bindung des Nachwuchses zum oder sogar Verbundenheit mit dem Unternehmen lässt Sie entspannt in die Zukunft sehen. Die Azubis sind motiviert und loyal. Zufriedene Auszubildende sind die besten Werbeträger sowohl für künftige Mitarbeitende als auch für Kunden: „Wer sich so für seine Leute einsetzt, ist ein guter Arbeitgeber bzw. Geschäftspartner.“

Outdoor-Seminare zum Thema Soziale und Persönliche Kompetenzen müssen weder aufwändig noch kostenintensiv sein. Oftmals reichen kleine Übungen, die Sie als Ausbildender mit etwas Vorbereitung in einem Waldstück oder Park durchaus auch selbst durchführen können. Ich helfe und kümmere mich darum, dass für jeden das Passende dabei ist: Spaß, Motivation und das Gefühl, dass die Investition sich lohnt.

Die Methoden

Erlebnispädagogik und Kommunikationspsychologie. Das sind die Bereiche, aus denen meine Methoden stammen. Wie so oft, macht’s auch hier der Mix: Die Natur bietet einen anderen Blickwinkel auf Handlungen – die Erkenntnis ‚Was passiert, wenn wir miteinander kommunizieren‘ weckt das Verständnis für den Sinn von Handlungen.

Meine Erfahrung zeigt, dass die Teilnehmenden von erlebnisorientierten Trainings begeistert sind. Am Ende der Workshops sind sie angespornt das Gelernte im Arbeitsalltag umzusetzen.

Unverwechselbare Unternehmenskultur

Rund 75 Prozent der Auszubildenden fühlen sich, laut einer aktuellen Studie, mit ihrem Unternehmen verbunden und wollen zumindest mittelfristig bleiben. Allerdings weiß die gegenwärtige Generation genauso genau um ihre guten Chancen am Arbeitsmarkt. Darum: Sorgen Sie mit Ihrer besonderen Unternehmenskultur dafür, dass talentierte Nachwuchskräfte an Bord bleiben.

Impuls Nachwuchskraft

Möchten Sie mehr exklusive Infos und Tipps zum Thema soziale und persönliche Kompetenzen in der Ausbildung? Dann melden Sie sich an zu meinem Newsletter IMPULS NACHWUCHSKFRAFT .

IMPULS NACHWUCHSKRAFT liefert in unregelmäßigen Abständen kostenfrei Hinweise, Werkzeuge und Anregungen, wie Sie mit wenig Aufwand Ihre Azubis fördern können. Sorgen Sie mit betriebsinternen Weiterbildungsmöglichkeiten dafür, dass Ihr Leistungsangebot wettbewerbsfsähig ist und bleibt.

 

Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.
Ihre Anmeldung war erfolgreich.

Impuls Nachwuchskraft

Lassen Sie sich keine Tipps und Inspirationen entgehen. Abonnieren Sie jetzt den Newsletter IMPULS NACHWUCHSKRAFT! Dieser ist kostenlos und versorgt Sie alle 2 Monate mit Informationen zu Kompetenztrainings für Azubis 

Als Dankeschön für Ihr Abo erhalten Sie die Trainingsanleitung "Arbeitssicherheit: Seminareinstieg auf der Slackline".  

Wir verwenden Sendinblue als unsere Marketing-Plattform. Wenn Sie das Formular ausfüllen und absenden, bestätigen Sie, dass die von Ihnen angegebenen Informationen an Sendinblue zur Bearbeitung gemäß den Nutzungsbedingungen übertragen werden.